HR在招聘面试中该问啥问题？
HR在招聘面试中该问啥问题？
嘿！咱们先来个开场白吧！
嘿，小伙伴们，今天我们就来聊聊HR们在面试时应该抛出哪些“炸弹”（咳咳，是问题啦）才能更好地了解应聘者是不是那个对的人呢？别担心，这里没有雷区，只有满满的干货哦！
一、热身赛：基本了解一下
△悟空HRM产品截图
首先，得让候选人放松下来嘛。所以我们可以从一些简单的问题开始：
- “你对我们公司有什么了解？”这个问题不仅能看出候选人的诚意和准备程度，还能顺便给他们一个展示自己做功课的机会。
- “你是怎么知道这个职位的？”有时候答案很有趣哦，而且也能侧面反映出你的招聘信息覆盖范围。
△悟空HRM产品截图
二、正式局：深入了解技能与经历
接下来就要进入正题了，看看这些候选人到底有没有真本事：
专业能力：“你能具体描述一下你在上一份工作中遇到的最大挑战是什么吗？又是如何解决的？”这类问题是用来挖掘他们解决问题的能力以及工作中的实际经验。
△悟空HRM产品截图
团队合作：“请分享一次你需要跟不同背景同事合作完成任务的经历?！闭饽馨镏颐橇私馑窃诙嘣幕碌墓低ㄐ髂芰?。
三、加时赛：性格与企业文化匹配度
到了这一环节，我们要确保这个人不仅有能力，还得是个合拍的好伙伴：
- “你觉得自己的最大优点和缺点分别是什么呢？”这道题考验的是诚实度和自我认知水平。
- “如果你加入我们的团队，你希望未来五年内能够达到什么样的成就？”这个问题有助于判断他们的职业规划是否与公司的长远发展相契合。
四、终场哨声：结束也是新的开始
最后不要忘了给候选人提问的机会哦，这样可以让他们感受到被重视的感觉，同时也能通过他们的问题了解其关注点所在：
- “你还有什么想要了解或者询问我的吗？”
好啦，今天的分享就到这里啦！希望每位HR都能找到最合适的人选，也希望每位求职者都能遇到赏识自己的伯乐~ 拜拜！
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