85％简历中有三种方式可以发现和阻止它们
85%简历中的三种“可疑”迹象：如何发现并阻止它们
前言：简历里的那些事儿
嘿，各位HR大佬们好??！今天咱们来聊聊一个挺有意思的话题——在我们每天翻阅的成堆简历中，有高达85%的简历里其实藏着一些不太显眼的小秘密。没错，就是那些让人头疼的“水分”。别担心，接下来我就给大家支几招，教你怎么火眼金睛地揪出这些小猫腻。
第一式：“时间黑洞”
△悟空HRM产品截图
首先登场的是“时间黑洞”。你有没有注意到有些简历上会出现一段空白期？比如某位候选人2017年毕业后，下一份工作却是在2019年。这中间发生了什么？是去环游世界还是进修充电了呢？
怎么对付它：
直接问清楚：面试时不妨直接询问这段空白期的情况。
△悟空HRM产品截图
查看LinkedIn等社交平台：有时候人们会在其他平台上透露更多信息哦！
第二式：“超能力者”
接着出场的就是“超能力者”，这类人在简历上的描述简直是全能型选手，啥都会干，啥都精通。比如一个人同时号称自己是编程高手、销售精英、还能做一手美味佳肴……
△悟空HRM产品截图
深入挖掘具体经历：如果真的是多才多艺，那么他们肯定能提供具体的例子或成就。
技能测试：对于特别关键的技能，不妨安排一个小测验，看看是不是真的名副其实。
第三式：“梦幻跳槽”
最后一位是“梦幻跳槽”，这种人似乎总能在短时间内获得惊人的晋升速度或者频繁跳槽到更高职位的地方。比如从实习生到CEO只用了两年时间……
追问细节：了解每一次晋升背后的具体原因和过程。
背景调查：可以通过前雇主核实信息的真实性。
结语：练就一双慧眼
搞定这三个套路后，相信你在筛选简历的时候就能更加得心应手啦！毕竟，在这个竞争激烈的人力资源领域，拥有一双能够识别真伪的眼睛可是非常重要的。好了，今天的分享就到这里，希望大家都能找到最合适的人选加入团队！
怎么样，这一套组合拳用起来顺不顺手？记得灵活运用哦，毕竟每个候选人都有自己的特点嘛。祝大家招聘顺利，天天开心！
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